Menentukan tujuan yang jelas dan terukur adalah kunci untuk mencapai kesuksesan dalam pekerjaan maupun kehidupan pribadi. Tujuan SMART adalah kerangka kerja yang berguna untuk memastikan tujuan Anda spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan memiliki tenggat waktu. Berikut adalah beberapa tips untuk menetapkan tujuan SMART:
Spesifik
Tujuan yang spesifik jelas mendefinisikan apa yang ingin Anda capai. Ketika menetapkan tujuan, pastikan untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan berikut:
- Apa yang ingin saya capai?
- Mengapa ini penting bagi saya?
- Siapa yang terlibat dalam pencapaian ini?
- Di mana saya akan mencapainya?
Contoh tujuan yang tidak spesifik:
“Saya ingin menjadi lebih sehat.”
Contoh tujuan yang spesifik:
“Saya ingin turun 5 kg berat badan dalam 2 bulan dengan berolahraga 3 kali seminggu dan makan lebih banyak sayuran.”
Terukur
Tujuan yang baik dapat diukur kemajuannya. Masukkan detail kuantitatif ke dalam tujuan Anda sehingga Anda dapat melacak kemajuan menuju pencapaian.
Pertanyaan yang baik untuk diajukan:
- Berapa banyak/banyak yang saya inginkan?
- Kapan saya akan mencapainya?
Contoh tujuan yang tidak terukur:
“Saya ingin meningkatkan penjualan.”
Contoh tujuan yang terukur:
“Saya ingin meningkatkan penjualan triwulanan sebesar 10% dalam 1 tahun.”
Dapat Dicapai
Tujuan harus ambisius tetapi realistis dalam jangkauan kemampuan Anda. Pertimbangkan sumber daya dan keterbatasan yang ada saat menetapkan tujuan.
Beberapa pertanyaan yang perlu dipertimbangkan:
- Apakah saya memiliki keterampilan/sumber daya untuk mencapai tujuan ini? Jika tidak, bagaimana saya bisa memperolehnya?
- Apakah ini tujuan yang realistis mengingat keterbatasan waktu saya?
Contoh tujuan yang tidak dapat dicapai:
“Saya ingin naik pangkat menjadi CEO dalam 6 bulan.”
Contoh tujuan yang dapat dicapai:
“Saya ingin naik pangkat menjadi manajer dalam 18 bulan dengan meningkatkan penjualan divisi saya sebesar 20%.”
Relevan
Tujuan Anda harus selaras dengan aspirasi jangka panjang dan prioritas keseluruhan. Tanyakan pada diri sendiri mengapa tujuan ini penting bagi Anda.
Beberapa pertimbangan:
- Bagaimana tujuan ini sejalan dengan tujuan karir/kehidupan saya yang lebih luas?
- Mengapa tujuan ini penting bagi saya?
Contoh tujuan yang tidak relevan:
“Saya ingin belajar merakit komputer untuk mengisi waktu luang.”
Contoh tujuan yang relevan:
“Saya ingin belajar merakit komputer untuk mulai membangun bisnis menjual PC kustom di masa depan.”
Memiliki Tenggat Waktu
Beri diri Anda batas waktu untuk mencapai tujuan agar ada rasa urgensi dan fokus. Tenggat waktu juga memungkinkan Anda untuk mengukur kemajuan terhadap milestone.
Beberapa pertanyaan terkait tenggat waktu:
- Kapan saya ingin mencapai tujuan ini?
- Apa milestone/sasaran antara saya?
Contoh tujuan tanpa tenggat waktu yang jelas:
“Saya ingin membaca 52 buku tahun ini.”
Tujuan dengan tenggat waktu:
“Saya ingin membaca 1 buku per minggu, sehingga dapat membaca 52 buku pada akhir tahun.”
Kesimpulan
Menetapkan tujuan SMART memungkinkan Anda untuk merencanakan dengan jelas dan terfokus pada pencapaian impian. Dengan mengikuti prinsip-prinsip di atas, Anda dapat menentukan tujuan yang memotivasi diri dan melacak kemajuan dengan lebih efektif. Semoga tipsnya bermanfaat dalam perjalanan Anda meraih kesuksesan!